2019年3月15日，長江集團舉行本部職能部門崗位競聘會，長江集團黨委書記、董事長陳春及其他班子成員作為評委出席。長江集團本部職能部門共設置競聘崗位28個，通過競聘，精簡分流5人。
長江集團本部職能部門崗位競聘是新長江整合重組后的第一次全員競聘。此次競聘堅持以打造完全市場化的新長江為導向，按照節約成本、精簡后臺、充實前臺的原則，著力打造精干高效的長江總部。競聘堅持公開、公平、公正，嚴格按公開報名、資格審查、測評組打分、民主評議的程序規范進行。在競聘演講環節，28名競聘人員先后登臺進行競聘演講，總結回顧過去工作成績，提出新的工作思路和舉措，談對新長江整合的思考和感悟，競聘演講充滿激情和憧憬，展現了新長江的蓬勃生命力和新長江人良好的精神風貌。通過人選崗位、崗位選人，實現人盡其才，競聘后本部人才隊伍總體呈現出年輕化、高學歷、高素質的特征，為下一步打造全面市場化團隊奠定了堅實基礎。
長江集團黨委書記、董事長陳春在競聘結束時發表講話。他在講話中提出了四點要求。一是推行“人崗互選”，塑造高效部門。此次競聘，通過“人選崗位、崗位選人”的方式，全面提升職能部門的崗位匹配度，進一步提高職能部門干事熱情、能力素質和工作效率的整體水平，為推動長江集團的改革發展貢獻力量。二是找準部門定位，全力服務經營。在完全市場化的新長江，職能部門要避免出現“官本位”思想，以服務為宗旨，做好后臺服務，為經營業務的發展保駕護航。三是緊跟長江步伐，做好職業規劃。每位職工緊跟長江集團全面市場化改革步伐，以自身實際為出發點，強化自我思考，切實做好職業生涯規劃，明白如何利用自身優勢做好想做的事，有規劃、求進步、謀發展。四是珍惜平臺機遇，創造自身價值。要勤于思考、敢于實踐、勇于創新，在長江創造出屬于自己的輝煌，實現自身價值。