為適應糧油集團高質量發展需要，打造一支高素質經營管理人才隊伍支撐公司戰略發展，經公司研究決定，通過市場化方式選拔收儲公司總經理、副總經理、集團風控法律部副部長三個職位。
為做好此項工作，糧油集團高度重視，研究制定了選拔方案，根據“公開、公平、公正”的選人用人原則，按照市場化招聘工作的相關要求，選聘了專業性強，經驗豐富的成都某人力資源服務中介公司負責此次招聘筆試和面試測評工作。經履歷分析和篩選，每個崗位選出20余位，3個崗位共選出62位應聘者進入第一輪的筆試測評環節。
在商投領導和相關部門大力支持下，2020年7月25日上午在四川商投六樓三會議室開展了市場化選聘部分中級管理崗位的筆試。筆試分四個階段進行，第一階段為視聽題（50分鐘），第二階段為案例分析（80分鐘），第三階段為客戶回信（50分鐘），第四階段心理素質測試（30分鐘），筆試考試歷時3小時30分鐘。根據筆試測評情況，每個崗位將選出10人左右進入第二輪面試環節。
市場化選拔方式將不斷推進糧油集團經營管理人才隊伍的職業化、市場化和專業化進程，培養造就一支職業素質好，市場意識強、熟悉經濟運行規則，在生產經營管理等方面具有較高造詣的人才隊伍，推動公司轉型升級和高質量發展。